Concept Awareness
« Awareness » signifie pour nous une gestion consciente et attentive de soi-même, des autres personnes et de l'environnement.
Le terme provient de l'anglais « to be aware », ce qui signifie en français « être conscient ». L'objectif est de promouvoir la conscience et la sensibilité dans un lieu afin de rendre la coexistence plus agréable et plus sûre pour tous. Cela nécessite également que nous réfléchissions et repensions notre propre comportement, ce qui peut être difficile et désagréable.
Valeurs / Code de conduite
La Coupole est un lieu inclusif d'échange et de convivialité où tous les visiteurs, utilisateurs, artistes, employés, bénévoles et personnel de sécurité doivent se sentir en sécurité.
Lorsque tu visites la Coupole, tu es également utilisateur·trice de la Coupole et, à ce moment-là, également membre du collectif. Tu contribues automatiquement à l'ambiance. Ton comportement peut influencer les autres, sois conscient·e de ta responsabilité partagée.
Nous sommes tous ensemble et tous responsables d'une ambiance positive et respectueuse.
Nous nous rencontrons avec acceptation, traitons les uns les autres avec soin et agissons collectivement.
Chaque personne définit ses propres limites différemment. Nous respectons les limites et les besoins de chacun.
Seul le Oui signifie Oui (consensus). Cela s'applique à chaque interaction entre les personnes.
Nous consommons de manière responsable et connaissons nos limites.
Nous utilisons l'espace avec respect.
Nous réfléchissons et repensons nos comportements.
Nous sommes attentifs et solidaires les uns envers les autres. Nous réagissons lorsque nous observons un comportement inapproprié.
Aucune forme de discrimination n'est tolérée à la Coupole.
Si tu te sens mal à l'aise pendant un événement, as besoin de soutien ou observes une situation qui te perturbe, tu peux t'adresser à tout moment au personnel de sécurité ou au personnel (caisse, bar, vestiaire). Nous agissons de manière désescalade et te soutenons.
Les incidents peuvent également être signalés ultérieurement à l'adresse mail du GT awareness awareness@ajz.ch
Si tu souhaites t'adresser personnellement au collectif CAJ avec des préoccupations, des retours ou des questions, tu peux venir à notre assemblée publique des usager·ère·s (AU).
Notre Règlement intérieur font partie intégrante de notre concept Awareness. Vous trouverez ici des médias supplémentaires sur les termes et les sujets de nos règles de la maison et du concept Awareness.
La Coupole est un lieu d’événements et n’est ni responsable des interventions psychologiques, pédagogiques ou pénales. Selon le contexte, il est important de chercher un soutien professionnel. Voici une liste de différents points de contact.
Voici les différentes formes de discrimination que nous avons recensées :
-
L'abléisme est une forme de discrimination et de désavantage envers les personnes handicapées. Les comportements ou pensées abléistes se manifestent, par exemple, par l'hypothèse qu'un handicap est toujours visible. Certaines personnes ont également un handicap non visible. Aider sans être sollicité ou assumer des tâches pour des personnes handicapées est également abléiste, car cela suppose que la personne ne peut pas y arriver seule. Cela peut être démoralisant et remettre en question les capacités de la personne. Dans le langage, il existe par exemple des expressions comme « Es-tu aveugle ? ». Cela contribue à renforcer les associations négatives et exclut les personnes handicapées.
L'abléisme se manifeste également par une accessibilité insuffisante dans les bâtiments et les espaces publics. Cela conduit à ce que les personnes handicapées soient désavantagées ou exclues dans de nombreux domaines de la vie, comme au travail ou dans les activités sociales. Par exemple, la Coupole est accessible en fauteuil roulant, mais les personnes dépendantes d'un fauteuil roulant doivent explicitement compter sur l'aide extérieure, car nous n'avons pas de portes automatiques. Cette limitation conduit à l'exclusion et est abléiste.
-
L'agisme désigne la discrimination ou le désavantage des personnes en raison de leur âge. Cette forme de discrimination peut se manifester de différentes manières : par des préjugés, des stéréotypes ou un traitement injuste des personnes plus âgées ou plus jeunes. L'agisme se manifeste par exemple lorsque les personnes âgées sont considérées comme moins performantes ou moins flexibles. Ou les personnes plus jeunes sont vues comme inexpérimentées ou peu fiables. Sur le marché du travail, l'agisme peut apparaître lorsque certaines tranches d'âge se voient refuser l'accès à des emplois ou des opportunités de carrière.
-
Le bodyshaming est une forme de discrimination basée sur l'apparence des personnes. Il consiste à dénigrer les personnes qui ne correspondent pas aux idéaux de beauté sociétaux.
-
L'hostilité aux personnes homosexuelles est lorsque des personnes sont rejetées ou maltraitées en raison de leur orientation sexuelle homosexuelle. Cela peut se manifester par des commentaires méchants, des préjugés ou des discriminations. L'homophobie peut être montrée ouvertement, par exemple par des mots ou actions insultantes, ou de manière plus subtile, par des attitudes négatives, des commentaires soi-disant « drôles » et des comportements discriminatoires.
-
La violence physique se réfère à toutes les formes d'agression corporelle, y compris les bagarres et des actions similaires. Aucune bagarre ni aucune forme de violence physique n'est tolérée. En cas de conflit violent, le personnel de sécurité intervient. Si aucune solution pacifique n'est trouvée entre les parties impliquées, les personnes doivent quitter la Coupole et aussi la zone défini autour de son enceinte.
-
Le racisme est une forme de discrimination basée sur la couleur de peau, l'origine, la culture ou la religion. Les comportements et les expressions ne sont pas racistes uniquement lorsqu'ils impliquent des agressions physiques. Des questions/affirmations comme « D'où viens-tu vraiment ? », « Tu parles déjà bien allemand ! » ou le fait de toucher les cheveux des gens (sans y être invité) sont racistes. Le racisme est profondément ancré dans les structures sociales, ce qui signifie qu'il est systémique et peut se refléter dans les aspects quotidiens de la vie. C'est pourquoi il est important de se confronter au racisme et d'agir activement contre le racisme.
-
Le sexisme se réfère au traitement inégal et aux préjugés envers les personnes en raison de leur sexe. Il est basé sur l'hypothèse stéréotypée des capacités ou des caractéristiques
supposément liées à un sexe. Le sexisme désigne une relation sociale enracinée en nous. Il se manifeste par exemple lorsque les personnes sont traitées de manière inégale en raison de leur sexe. Il est important de distinguer entre « sexe » et « genre ».
Les racines du sexisme résident dans l'hypothèse que les genres (selon des normes binaires) sont hiérarchiquement ordonnés. La masculinité est considérée comme supérieure. Des stéréotypes de genre comme « Les hommes sont forts » et « Les femmes ont besoin d'harmonie » influencent déjà notre pensée et notre comportement dès l'enfance. Dans notre société patriarcale, les hommes sont dans une position de pouvoir face aux LGBTs.
Il est important de se confronter à ses propres privilèges et de se poser des questions telles que : Quelles caractéristiques me sont attribuées ? / Quelles caractéristiques attribue-je aux autres en fonction de leurs traits extérieurs ? / Pourquoi fais-je cela ?
-
Hostilité aux personnes Trans désigne le rejet, la discrimination ou l'hostilité envers les personnes trans*. « Trans » est un terme générique pour les personnes qui ne s'identifient pas au sexe qui leur a été attribué à la naissance. Le contraire de trans est cis.
Hostilité aux personnes Trans se manifeste non seulement par la violence physique, mais aussi par des expressions verbales comme des commentaires insultants ou des préjugés.
-
Les agressions sont des violations des limites personnelles et peuvent être motivées par le racisme, le sexisme, l'abléisme, l'âgisme, l'homophobie ou la transphobie. Ces agressions vont des regards et des mots jusqu'à des actions physiques. L'essentiel est comment la personne concernée perçoit la situation. Dans de tels cas : SEUL LE OUI SIGNIFIE OUI. Le consentement est nécessaire. La consommation d'alcool ou d'autres substances est autorisée tant que les limites des autres sont respectées. Les agressions ne peuvent pas être excusées par de telles circonstances. La personne agressive doit quitter le lieu, sauf si la personne concernée souhaite une autre solution.